Tự động hóa quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp
Tự động hóa quy trình tuyển dụng và phân quyền phê duyệt từ khâu đề xuất nhu cầu tuyển dụng đến tạo kế hoạch triển khai, phỏng vấn và đánh giá, lựa chọn ứng viên. Giờ đây, các bước tuyển dụng đều trực tuyến và chính xác, kịp thời.
Cập nhật và sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác
Cập nhật hồ sơ trực tuyến và lưu giữ đầy đủ, chi tiết thông tin ứng viên. Giúp bạn lọc hồ sơ tự động theo các tiêu chí và thang điểm lọc để nhanh chóng lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất cho thi tuyển, phỏng vấn.
Thi tuyển công bằng và lựa chọn ứng viên tài năng
Tạo linh hoạt các kỳ và tiêu chi thi tuyển, người phỏng vấn với khung điểm rõ ràng, minh bạch, công bằng, giúp doanh nghiệp nhanh chóng lựa chọn được ứng viên tài năng, và tự động chuyển thông tin sang hồ sơ nhân viên thử việc.
Kiểm soát chi phí và hiệu quả tuyển dụng
Báo cáo kịp thời các chỉ số hiệu quả tuyển dụng như tỷ lệ tuyển dụng thành công theo nhóm nghề, kỳ tuyển dụng, chi phí tuyển dụng bình quân qua các kỳ, các năm v..v. Đồng thời giúp bạn có thể kết xuất các danh sách ứng viên qua các kỳ phỏng vấn tức thời.
Nhận xét của khách hàng
“HRMcloud giúp chúng tôi xử lý được được tất cả các nghiệp vụ về nhân sự cũng như nâng cao hiệu quả quản lý thông qua cơ chế tự động và tiết kiệm thời gian khi xử lý các nghiệp vụ. Hệ thống cũng rất linh hoạt, đáp ứng được các yêu cầu đặc thù của Vietfuture.”
Ông Phạm Đông Âu, Giám đốc Nhân sự tại Công ty Cổ phần Đào tạo Vietfuture“Tôi đánh giá cao tính chuyên nghiệp của đội ngũ chăm sóc khách hàng và hỗ trợ kỹ thuật của Hrmcloud. Đặc thù dịch vụ Nhà hàng của chúng tôi có những yêu cầu về quản trị riêng biệt nhưng Hrmcloud đã nhanh chóng nắm bắt, vận dụng và bổ sung các tính năng mới vào phần mềm kịp thời và hoàn toàn miễn phí”
Bà Lê Thị Ngọc Linh, Hr Manager tại Hệ thống nhà Hàng SNap“Với kinh nghiệm đã làm việc tại nhiều tập đoàn đa quốc gia, tôi đánh giá HrmCloud là một giải pháp phần mềm khá bài bản theo chuẩn mực quốc tế. Bên cạnh đó, phần mềm cũng rất linh hoạt, đáp ứng được yêu cầu đặc thù quản lý công, ca làm việc của ngành dịch vụ Khách sạn Nhà hàng của chúng tôi”
Ông Phạm Chu Toàn, Financial Controller tại Hoàng Ngọc ResortBài viết liên quan
Các cách tiếp cận thăng tiến tiền lương
Người lao động có câu hỏi chính đáng với doanh nghiệp: Khi nào được tăng lương? Điều kiện là gì? Và tăng bao nhiêu? Nếu doanh nghiệp có quy định rõ ràng, thỏa đáng để trả lời cho các câu hỏi này, chắc chắn người lao động sẽ an tâm, gắn bó và tận tâm hơn với công việc.
Xem thêm
KPI trong tuyển dụng và thực trạng hiện nay
KPI tuyển dụng được sử dụng để đo lường hiệu quả của hoạt động và ngân sách tuyển dụng trong nhân sự. Hiện nay, tại hầu hết các doanh nghiệp, các chỉ số này đang ở ngưỡng báo động về tính hiệu quả bởi chi phí quá cao cũng như thời gian quá dài trên mỗi ứng viên tuyển dụng được.
Xem thêm
SaaS - Software as a Service là gì?
Các thuật ngữ như điện toán đám mây (Cloud Computing) và dịch vụ phần mềm trực tuyến/online (Software as a Service - SaaS) được sử dụng ngày càng phổ biến. Vậy SaaS là gì? Có sự khác biệt gì với các phần mềm đang cài trên máy tính bạn? Lợi ích từ xu hướng công nghệ này đối với người ......
Xem thêm
Định hướng văn hoá doanh nghiệp
Xây dựng văn hoá doanh nghiệp đang là một vấn đề được các lãnh đạo, nhà quản lý và chuyên gia nhân sự đặc biệt quan tâm, bởi sự tác động của nó đến cách mọi người tương tác và làm việc với nhau hàng ngày, từ đó ảnh hưởng rất lớn tới năng suất và hiệu quả công việc.
Xem thêm
