Báo cáo tiền lương thị trường - Cơ sở để đàm phán lương thành công

Xin chúc mừng bạn đã tham gia Chương trình khảo sát lương của JobCloud. Chỉ với 05 phút tham gia vào cuộc khảo sát của chúng tôi là bước đầu tiên để quá trình đàm phán tiền lương của bạn trở nên hiệu quả. Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách đọc Báo cáo khảo sát lương và giúp bạn tìm ra những việc cần làm tiếp theo để tăng cơ hội nhận thêm một khoản tiền lương mà bạn xứng đáng nhận được.

(Lưu ý: Nếu bạn chưa tham gia chương trình khảo sát lương của chúng tôi, bạn nên thực hiện ngay bây giờ)

Điều đầu tiên bạn thấy trong Báo cáo Lương là sơ đồ tóm tắt về mức lương thị trường của chức danh bạn quan tâm. Điều này cho bạn biết tổng lương của chức danh bạn đang đảm nhận, so với những người làm cùng công việc tại các công ty khác, có trình độ học vấn và kinh nghiệm tương tự (tổng lương là tổng số tiền người lao động được nhận hàng tháng bao gồm lương chức danh, lương năng suất, lương sản phẩm chưa trừ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn người lao động phải đóng, không bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng và các khoản phúc lợi khác).

Trong ví dụ trên, nếu mức lương của bạn tương đồng với mức ở bách phân vị 75 (75^th) thì xin chúc mừng bạn, bạn đã làm cho một doanh nghiệp thuộc nhóm 25% doanh nghiệp trả lương cao cho chức danh này.

Nói chung, nếu mức lương của bạn giảm xuống dưới mức bách phân vị 50, bạn có thể bắt đầu suy nghĩ về yêu cầu tăng lương. Nếu bạn đã được trả cao hơn mức này thì hãy bắt đầu suy nghĩ về tiếp tục nâng cao năng suất và hiệu quả công việc để thăng tiến.

Đây chỉ là một vài trong số các cách Báo cáo lương chức danh của JobCloud có thể giúp bạn bắt đầu trong chiến lược đàm phán tiền lương. Bạn có thể xem xét thêm thông tin tại Báo cáo lương theo nhóm nghề. Tại đó, bạn có thể tìm được dữ liệu lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi của tất cả các chức danh thuộc nhóm nghề bạn đang làm. Đây chính là cơ sở để bạn đề xuất điều chỉnh lương và thu nhập phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của bạn. Hãy nhớ rằng việc đề xuất điều chỉnh mức lương hay thưởng thường không dễ dàng, nhưng nếu được chuẩn bị và số liệu tin cậy, đầy đủ để trích dẫn là chìa khóa của một cuộc đàm phán lương thành công.