Kết quả tìm kiếm " cải tiến tiền lương"
Tác giả: Lê Anh Cường
2017-07-05 08:44:24
3 lý do nên chọn phần mềm quản lý nhân sự HrmCloud
Bạn đang tìm kiếm một giải pháp đồng bộ để cải tiến và chuyên nghiệp hoá hệ thống quản trị nhân sự đảm bảo nhanh nhất và hiệu quả nhất? Chắc chắn, phần mềm quản lý nhân sự HrmCloud là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Với hơn 10 năm kinh nghiệm tư vấn thành công...
Tác giả: Lê Anh Cường
2017-07-05 08:44:24
3 bước triển khai thành công phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến
Để đảm bảo cải tiến quản lý nhân sự thành công, chúng ta nên lấy lợi ích người lao động là trung tâm của sự cải tiến và là người hưởng lợi; lãnh đạo, người làm nhân sự và tư vấn là những người cung cấp dịch vụ. Bởi lẽ, mọi sự cải tiến đều cần nhân...
Tác giả: Lê Anh Cường
2017-07-05 08:44:24
Xây dựng quy chế trả lương - Nội dung và phương pháp thực hiện
Hiện nay, chúng tôi nhận thấy việc xây dựng hệ thống tiền lương ở nhiều doanh nghiệp còn nặng tính hình thức ở việc soạn thảo ra một bộ tài liệu. Việc soạn thảo đó thường không tiếp cận từ góc độ quản lý, xem nhẹ hoặc không phân tích một cách thấu đáo các...
Tác giả: Lê Anh Cường
2017-07-05 08:44:24
5 sai lỗi cần tránh trong cải tiến tiền lương
Thay đổi chính sách tiền lương có ảnh hưởng lớn đến tâm lý, lợi ích và quan hệ của mọi người lao động. Do tính nhạy cảm và ảnh hưởng rộng như vậy nên việc cải tiến cần thực hiện hết sức thận trọng, hài hòa lợi ích, bài bản, quyết liệt và đi đến tận cùng...
Tác giả: Nguyễn Thị Mai
2017-08-01 03:44:46
Các thuật ngữ tiền lương, đãi ngộ - người làm nhân sự chuyên nghiệp cần biết
Để xây dựng, cải tiến hệ thống tiền lương, đãi ngộ trong doanh nghiệp hay áp dụng một cách hiệu quả các chính sách, dưới đây là những thuật ngữ liên quan mà người làm nhân sự chuyên nghiệp cần biết:
Tác giả: Lê Anh Cường
2017-07-05 08:44:24
Xây dựng cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp
Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến... Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và...
Tác giả: Lê Anh Cường
2017-07-05 08:44:24
Đánh giá công việc - Căn cứ thiết lập thang bảng lương
Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là một nhiệm vụ cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Các chức danh công việc đều được đánh giá lại hàng năm khi có những thay đổi về chức trách, nhiệm vụ và nội dung công việc hoặc khi một chức danh mới được thiết lập....
Tác giả: Lê Anh Cường
2017-07-05 08:44:24
Khái quát về Hay Method – Tiếp cận và ứng dụng tại Việt Nam
Khái quát về Hay Method - một phương pháp chấm điểm lượng hóa các công việc (cho điểm các yếu tố) được phát triển bởi Edward N. Hay trong những năm 1940. Hiện nay phương pháp này đã được áp dụng bởi trên 8.000 tổ chức ở 48 quốc gia trên toàn thế giới. Cách tiếp cận và...
Tác giả: Lê Anh Cường
2017-07-05 08:44:24
Các cách tiếp cận thăng tiến tiền lương
Người lao động có câu hỏi chính đáng với doanh nghiệp: Khi nào được tăng lương? Điều kiện là gì? Và tăng bao nhiêu? Nếu doanh nghiệp có quy định rõ ràng, thỏa đáng để trả lời cho các câu hỏi này, chắc chắn người lao động sẽ an tâm, gắn bó và tận tâm hơn với công...
Tác giả: Lê Anh Cường
2017-07-05 08:44:24
